※ NCS(국가직무능력표준)에 기반하여 분야별로 채용하며, 채용 분야별 중복지원은 불가합니다.
(타 분야 중복지원 불가)

□ 5급갑 일반 (전국)

채용 분야	행 정				전산	시 설				기 술		계
	법률	경영	회계	항공 교통		토목	건축	기계	조경	전기	통신 전자
채용 인원	2명	2명	1명	2명	1명	1명	1명	5명	1명	3명	11명	30명

□ 5급갑 일반 (지역전문사원)

채용 분야		채용인원							계
		제주 공항	청주 공항	무안 공항	광주 공항	울산 공항	여수 공항	항로시설본부 (대구)
행정	경영	-	-	1명	-	1명	-	-	2명
	회계	1명	-	-	-	-	-	-	1명
시설	토목	1명	-	-	-	-	-	-	1명
	건축	1명	-	-	-	-	-	-	1명
	기계	1명	-	-	-	-	-	-	1명
기술	전기	1명	-	1명	-	-	1명	-	3명
	통신전자	-	1명	-	1명	1명	-	3명	6명
계		5명	1명	2명	1명	2명	1명	3명	15명

※ 지역전문사원은 응시자가 지원한 근무지에서 최소 7년 간 근무를 원칙으로 함 (단, 인력운영 및 경영여건에 따라 변경 가능)

※ 지역전문사원은 당해 지역 근무시에는 사택 지원없음

□ 5급갑 장애인 (전국)

채용분야	행 정	시 설		기 술		계
	경영	토목	기계	전기	통신전자
채용인원	2명	1명	1명	1명	1명	6명

※ 장애인 전형 지원자는 장애인증명서 등 장애인임을 증명할 수 있는 증명서 발급이 가능한 자에 한함

□ 6급갑 일반 (지역전문사원)

채용 분야		채용인원							계
		김해 공항	제주 공항	청주 공항	대구 공항	광주 공항	사천 공항	군산 공항
행정	경영	-	-	1명	1명	1명	1명	1명	5명
시설	장비	2명	1명	-	-	-	-	-	3명
계		2명	1명	1명	1명	1명	1명	1명	8명

※ 지역전문사원은 응시자가 지원한 근무지에서 최소 7년 간 근무를 원칙으로 함 (단, 인력운영 및 경영여건에 따라 변경 가능)

※ 지역전문사원은 당해 지역 근무시에는 사택 지원없음

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□ 고용형태 : 정규직(일근 또는 교대근무)

□ 근무지역 : 한국공항공사 전 사업장

※ 지역전문사원은 응시자가 지원한 근무지에서 최소 7년 간 근무를 원칙으로 함 (단, 인력운영 및 경영여건에 따라 변경 가능)

□ 급여수준 : 우리 공사 직원연봉규정에 따름

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□ 5급갑 일반 및 장애인

학력 및 전공	제한 없음
연령 및 성별	제한 없음 (단, 연령의 경우 우리 공사 규정에 따른 정년(만 60세) 이내여야 함)
병 역	남자의 경우 병역필 또는 병역면제자   ※ ‘23.12.8. 이전 전역(제대) 예정자 지원 가능
외 국 어	○ 다음 공인어학시험 중에서 한 종목을 지정 점수 이상 득한 자   ※ 두가지 이상 성적 보유시 1,000점으로 환산 후 높은 성적(원점수)으로 지원       - 환산점수가 아닌 원점수 기준으로 입사지원서에 기재할 것 어학성적 환산표 □ 일반 전형 구 분 지정종목 지원가능 성적 행정 전산· 시설· 기술 영  어 TOEIC 750점 이상 700점 이상 TEPS 285점 이상 264점 이상 일본어 JPT 750점 이상 700점 이상 중국어 HSK 5급 195점 이상 또는 6급 180점 이상 5급 180점 이상 또는 6급 180점 이상   □ 장애인 전형 구 분 지정종목 지원가능 성적 영  어 TOEIC 500점 이상 TEPS 195점 이상 일본어 JPT 500점 이상 중국어 HSK 4급 206점 이상 또는 5급·6급 180점 이상 ※ 청각장애인(장애의 정도가 심한 장애인-舊 2~3급) 응시자의 경우 TOEIC, JPT독해성적×200%,    TEPS 독해(청해제외)성적×167% 기준 적용하여 입력 ○ 유효 공인어학성적(TOEIC, TEPS, JPT, HSK) 인정범위 - ‘21.11.17. 이후 응시하고(‘23.11.18. 이후 만료),‘23.9.25.까지 발표한 국내 정기시험 성적만 인정    (국외응시, 조회불가 및 증명서 제출불가 성적, 특별시험 성적 등은 불인정) - 단, TOEIC, TEPS, JPT, HSK 시험의 경우 유효기간(2년)이 만료되기 전에 인사혁신처 사이버국가고시센터    (www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지    유효한 성적으로 인정 예) 2022.5.5.에 응시한 토익 점수의 자체유효기간 : 2022.5.5. ~ 2024.5.4. → 인사혁신처 사전등록시 : 2022.5.5. ~ 2027.12.31. 까지 유효기간 연장
자 격(증)	제한 없음
기 타	인사규정 제19조(임용결격 사유)에 해당하지 않는 사람

※ 장애인 전형 지원자는 장애인증명서 등 장애인임을 증명할 수 있는 증명서 발급이 가능한 자에 한함

□ 6급갑 일반

학력 및 전공		제한 없음
연령 및 성별		제한 없음 (단, 연령의 경우 우리 공사 규정에 따른 정년(만 60세) 이내여야 함)
병    역		남자의 경우 병역필 또는 병역면제자    ※ ‘23.12.8. 이전 전역(제대) 예정자 지원 가능
자 격(증)	행정	○ 행정 분야 관련 자격 중 기능사 등 이상 자격 또는 전문자격 소지자   - 기능사 등 이상 자격 구분 기사 등 산업기사 등 기능사 등 행정 분야 관련 자격 워드프로세서 단일등급(舊 1급), 정보처리기사, 전산회계1급, 전산세무 1급, 전산회계운용사 1급 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 전산회계2급, 전산세무 2급, 전산회계운용사2급 정보처리기능사, 전산회계운용사 3급   - 전문자격 : 변호사, 공인회계사, 감정평가사, 세무사, 공인노무사, 법무사
	장비	○ 제1종 운전면허(대형) 소지자로서 ○ 다음 장비 분야 자격증 1개 이상 소지자 자격분야 기술사 기능장 기사 산업기사 기능사 건설기계운전 - - - - 로더운전 롤러운전 지게차운전 굴착기운전 기계장비설비 건설기계 건설기계정비 건설기계정비 농업기계 건설기계정비 농업기계 건설기계정비 농기계정비 자동차 차량 자동차정비 그린전동자동차 자동차정비 자동차정비 자동차보수도장 자동차정비 자동차차체수리
기    타		인사규정 제19조(임용결격 사유)에 해당하지 않는 사람

<공사 인사규정 제19조(임용결격 사유)> 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후에 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고           그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면· 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는          치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)       가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄       나. 「아동· 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동· 청소년대상 성범죄 7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 8. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 9. 개인 신상에 관한 이력사항을 허위로 기재하거나 은폐하여 위장한 자 10. 채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자 11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 의한 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 12. 타 공공기관에서 채용비위로 면직된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

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□ 5급갑 일반

구 분	전형단계	평가내용	배 점	선발배수
1단계	서류전형	공인어학성적 및 자격증 등	100점	30배수
2단계	필기전형	직무수행능력평가	50점	3배수
		직업기초능력평가	50점
		인성검사	적· 부
3단계	1차 면접전형	직무역량면접	100점	2배수
4단계	2차 면접전형	심층면접	100점	1배수
5단계	신원조사	-	적· 부	-

※ 필기전형(직무수행능력평가, 직업기초능력평가)의 경우 각각 만점의 40% 미만 득점 시 과락 처리됩니다.

※ 직업기초능력평가 내용은 NCS 홈페이지(www.ncs.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.

□ 5급갑 장애인

구 분	전형단계	평가내용	배 점	선발배수
1단계	서류전형	공인어학성적 및 자격증 등	100점	30배수
2단계	필기전형	직업기초능력평가	100점	5배수
		인성검사	적· 부
3단계	면접전형	직무역량 및 심층인성 면접	100점	1배수
4단계	신원조사	-	적· 부	-

※ 필기전형(직업기초능력평가)의 경우 만점의 40% 미만 득점 시 과락 처리됩니다.

※ 장애인 전형 필기전형의 경우 직무수행능력평가를 실시하지 않으며, 면접전형은 1회만 실시합니다.

※ 직업기초능력평가 내용은 NCS 홈페이지(www.ncs.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.

□ 6급갑 일반

구 분	전형단계	평가내용	배 점	선발배수
1단계	서류전형	공인어학성적 및 자격증 등	100점	30배수
2단계	필기전형	직업기초능력평가	100점	3배수
		인성검사	적· 부
3단계	1차 면접전형	직무역량면접	100점	2배수
4단계	2차 면접전형	심층면접	100점	1배수
5단계	신원조사	-	적· 부	-

※ 필기전형(직업기초능력평가)의 경우 만점의 40% 미만 득점 시 과락 처리됩니다.

※ 직업기초능력평가 내용은 NCS 홈페이지(www.ncs.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.

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□ 5급갑 일반

구 분			행정	전산 · 시설 · 기술
서류전형			공인어학성적 및 자격증 등 우대사항 종합
필기 전형	직무수행능력평가 (50문항)		(법    률) 법학              (민법, 상법) (경    영) 경영학 전반              (재무관리 포함) (회    계) 회계학 전반              (재무회계, 원가·관리회계) (항공교통) 항공교통학 전반	(전    산) 전산학 전반 (토    목) 토목공학 전반 (건    축) 건축학 전반 (기    계) 기계공학 전반 (조    경) 조경학 전반 (전    기) 전기공학 전반 (통신전자) 통신전자공학 전반
	직업기초능력평가 (50문항)		(공통) 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력
			자원관리능력	기술능력
	인성검사		인성 전반
1차 면접전형			문제해결능력, 의사소통능력 등 직무역량능력 평가
2차 면접전형			인성 및 조직적응력 등 심층 평가

□ 5급갑 장애인

구 분		행정	시설 · 기술
서류전형		공인어학성적 및 자격증 등 우대사항 종합
필기 전형	직업기초 능력평가 (50문항)	(공통) 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력
		자원관리능력	기술능력
	인성검사	인성 전반
면접전형		문제해결능력, 의사소통능력, 심층인성 등 종합 평가

□ 6급갑 일반

구 분		행정	시설
서류전형		공인어학성적 및 자격증 등 우대사항 종합
필기 전형	직업기초 능력평가 (50문항)	(공통) 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력
		자원관리능력	기술능력
	인성검사	인성 전반
1차 면접전형		문제해결능력, 의사소통능력 등 직무역량능력 평가
2차 면접전형		인성 및 조직적응력 등 심층 평가

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□ 5급갑 일반 및 장애인

① 서류전형 우대

어학 및 자격	· 지원 분야별 공인어학성적 및 자격증
비수도권 지역인재	· 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천·해외 지역을 제외한    비수도권 지방학교를 졸업(예정)· 중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자의 경우 서류전형 만점의 3% 가산 비수도권 지역인재 인정범위
기초생활수급자	· 「국민기초생활보장법」에 의한 국민기초생활수급자(주민등록상 세대원 포함)의 경우 서류전형 만점의 5% 가산
북한이탈주민	· 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자의 경우 서류전형 만점의 5% 가산
다문화가족 자녀	· 「다문화가족지원법」제2조에 의한 다문화가족의 자녀의 경우 서류전형 만점의 5% 가산
우리 공사 청년인턴 근무자	· 공고일 기준 2년 이내에 우리 공사에서 5개월 이상 체험형 인턴으로 근무한 자의 경우 서류전형 면제    (평가점수가 80점 이상이었던 자 중 지원자격 충족 시에 한함)

※ 공인어학성적 : ‘21.11.17. 이후 응시하고(‘23.11.18. 이후 만료), ‘23.9.25.까지 발표한 국내 정기시험 성적만 인정(국외응시, 조회불가 및 증명서 제출불가 성적, 특별시험 성적 등은 불인정)
단, 스페인어 DELE는 유효기간 없으며, 국외시험 인정

※ TOEIC, TEPS, JPT, HSK, TOEIC SPEAKING, OPIc(영어), OPIc(중국어), OPIc(스페인어), FLEX(스페인어) 시험의 경우 유효기간(2년)이 만료되기 전에 인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
예) 2022.5.5.에 응시한 토익 점수의 자체유효기간 : 2022.5.5. ~ 2024.5.4.
→ 인사혁신처 사전등록시 : 2022.5.5. ~ 2027.12.31. 까지 유효기간 연장
외국어 성적 사전등록 방법 및 사전등록 주의사항은 사이버국가고시센터 홈페이지에서 확인

※ 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족 자녀 우대는 1가지만 적용

※ 우리 공사 청년인턴 근무자는 정규직 채용 지원 시 1회에 한하여 우대

② 필기전형 우대

재 직 자	· 우리 공사에 1년 이상 재직 중인 자(기간제 근로자 포함)에 대해 필기전형 만점의 10% 점수 가산
특수자격증 소지자	· 지정 특수자격증 소지자에 대해 필기전형 만점의 5~10% 점수 가산 특수자격증 인정범위
우리 공사 청년인턴 근무자	· 공고일 기준 2년 이내에 우리 공사에서 5개월 이상 체험형 인턴으로 근무한 자의 경우 필기전형 만점의 2% 가산    (평가점수가 80점 이상이었던 자 중 지원자격 충족 시에 한함)

※ 필기전형 우대 가점이 중복되는 경우 유리한 하나만 인정됩니다.

※ 필기전형 우대 및 특별 우대 가점이 중복되는 경우 유리한 하나만 인정됩니다.

③ 특별 우대

취업지원대상자 (국가보훈대상자)	· 관계 법령에 의거 국가보훈부에서 인정하는 대상자별 적용비율(5 ~ 10%)을 전형 단계별 각각 점수 가산
장 애 인	· 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정하고 있는 장애인에 대하여 전형 단계별 각각 10% 점수 가산

※ 장애인 전형 지원자는 장애인 특별 우대 가점이 적용되지 않습니다.

※ 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다.
(채용 분야별로 선발 예정인원이 3명 이하인 경우 취업지원대상자 특별 우대 가점이 적용되지 않습니다.)

※ 특별 우대 가점이 중복되는 경우 유리한 하나만 인정됩니다.

□ 6급갑 일반

① 서류전형 우대

  ○ 행정(경영)

어학 및 자격	· 공인어학성적 및 자격증 등
기초생활수급자	· 「국민기초생활보장법」에 의한 국민기초생활수급자(주민등록상 세대원 포함)의 경우 서류전형 만점의 5% 가산
북한이탈주민	· 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자의 경우 서류전형 만점의 5% 가산
다문화가족 자녀	· 「다문화가족지원법」제2조에 의한 다문화가족의 자녀의 경우 서류전형 만점의 5% 가산

※ 공인어학성적 : ‘21.11.17. 이후 응시하고(‘23.11.18. 이후 만료), ‘23.9.25.까지 발표한 국내 정기시험 성적만 인정(국외응시, 조회불가 및 증명서 제출불가 성적, 특별시험 성적 등은 불인정)

※ TOEIC, JPT, HSK, TOEIC SPEAKING, OPIc(영어) 시험의 경우 유효기간(2년)이 만료되기 전에 인사혁신처 사이버국가고시센터
(www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
예) 2022.5.5.에 응시한 토익 점수의 자체유효기간 : 2022.5.5. ~ 2024.5.4.
→ 인사혁신처 사전등록시 : 2022.5.5. ~ 2027.12.31. 까지 유효기간 연장
외국어 성적 사전등록 방법 및 사전등록 주의사항은 사이버국가고시센터 홈페이지에서 확인

※ 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족 자녀 우대는 1가지만 적용

  ○ 시설(장비)

어학 및 자격	· 공인어학성적 및 자격증 등
관련분야 전공	· 고등학교 이상 자동차, 자동차정비, 건설기계 관련 분야 전공자    (단, 기계공학 전공은 인정하지 않음) 고등학교 전문학사 학사이상 자동차 관련분야 기계자동차공학, 미래자동차공학, 스마트자동차공학, 스마트자동차, 자동차공학, 전기자동차, 건설기계 IT자동차, 기계자동차공학, 기계시스템미래자동차, 미래형자동차공학, 스마트자동차공학 (공통) 또는 이와 유사한 분야
기초생활수급자	· 「국민기초생활보장법」에 의한 국민기초생활수급자(주민등록상 세대원 포함)의 경우 서류전형 만점의 5% 가산
북한이탈주민	· 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자의 경우 서류전형 만점의 5% 가산
다문화가족 자녀	· 「다문화가족지원법」제2조에 의한 다문화가족의 자녀의 경우 서류전형 만점의 5% 가산

※ 공인어학성적 : ‘21.11.17. 이후 응시하고(‘23.11.18. 이후 만료), ‘23.9.25.까지 발표한 국내 정기시험 성적만 인정(국외응시, 조회불가 및 증명서 제출불가 성적, 특별시험 성적 등은 불인정)

※ TOEIC, TOEIC SPEAKING, OPIc(영어) 시험의 경우 유효기간(2년)이 만료되기 전에 인사혁신처 사이버국가고시센터
(www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
예) 2022.5.5.에 응시한 토익 점수의 자체유효기간 : 2022.5.5. ~ 2024.5.4.
→ 인사혁신처 사전등록시 : 2022.5.5. ~ 2027.12.31. 까지 유효기간 연장
외국어 성적 사전등록 방법 및 사전등록 주의사항은 사이버국가고시센터 홈페이지에서 확인

※ 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족 자녀 우대는 1가지만 적용

② 필기전형 우대

재 직 자	· 우리 공사에 1년 이상 재직 중인 자(기간제근로자 포함)에 대해 필기전형 만점의 10% 점수 가산
특수자격증 소지자	· 지정 특수자격증 소지자에 대해 필기전형 만점의 10% 점수 가산 특수자격증 인정범위

※ 필기전형 우대 가점이 중복되는 경우 유리한 하나만 인정됩니다.

※ 필기전형 우대 및 특별 우대 가점이 중복되는 경우 유리한 하나만 인정됩니다.

③ 특별 우대

취업지원대상자 (국가보훈대상자)	· 관계 법령에 의거 국가보훈부에서 인정하는 대상자별 적용비율(5 ~ 10%)을 전형 단계별 각각 점수 가산
장 애 인	· 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정하고 있는 장애인에 대하여 전형 단계별 각각 10% 점수 가산

※ 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다.
(채용 분야별로 선발 예정인원이 3명 이하인 경우 취업지원대상자 특별 우대 가점이 적용되지 않습니다.)

※ 특별 우대 가점이 중복되는 경우 유리한 하나만 인정됩니다.

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구 분	내 용	일  정		합격자 발표일
1	채용공고	‘23. 9. 11.(월) ~ 9. 25.(월) 16시		-
2	입사지원서 접수	‘23. 9. 18.(월) ~ 9. 25.(월) 16시		10. 13.(금) 예정
3	본인 확인을 위한 추가사항 입력	‘23. 10. 13.(금) ~ 10. 16.(월) 16시		-
4	필기전형	‘23. 10. 21.(토) 예정		11. 2.(목) 예정
5	면접전형	5급갑 일반	(1차)‘23. 11월 초순	11월 중순 예정
			(2차)‘23. 11월 하순	12월 초순 예정
		5급갑 장애인	‘23. 11월 초순	12월 초순 예정
		6급갑 일반	(1차)‘23. 11월 초순	11월 중순 예정
			(2차)‘23. 11월 하순	12월 초순 예정
6	신원조사	‘23. 12월 중순		-
7	임용	‘24. 1월 중		-

※ 원서접수는 채용 홈페이지(https://kac.recruiton.kr)를 통한 온라인 접수만 가능합니다.

※ 상기 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

※ 전형 단계별 합격여부는 채용 홈페이지를 통해 알려드립니다.

※ 필기 및 면접전형은 수도권에서 진행될 예정입니다.

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□ 목 적 : 필기전형 및 면접전형 시 본인 확인용

□ 대 상 자 : 서류전형 합격자

□ 입력사항 : 주민등록상 생년월일 및 본인 증명사진

□ 입력방법 : 서류전형 합격자 발표란에서 입력

□ 입력기간 : ‘23. 10. 13.(금) ~ ‘23. 10. 16.(월) 16:00

※ 입력기간은 변동될 수 있으며, 자세한 사항은 서류전형 합격자 발표 시 안내

□ 유의사항

- 입력기간 동안 생년월일 입력 및 증명사진 업로드를 하지 않은 경우 필기 및 면접전형 응시가 불가능하니,
각별히 유의하여 주시기 바랍니다.

- 최근 3개월 이내 촬영한 탈모 상반신 사진을 업로드하여 주시기 바랍니다.

※ 응시자의 얼굴이 사진과 달라 본인 확인이 불가능한 경우 필기 및 면접전형 응시가 제한될 수 있음

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□ 채용관련 증빙서류는 5급갑 장애인 전형은 서류전형 합격자에 한해 「필기전형 당일」, 5급갑 일반 및 6급갑 일반 전형은
    필기전형 합격자에 한해 「1차 면접전형 당일」에 제출받을 예정입니다.

- 증빙서류 관련 세부사항은 서류전형 합격자 발표 시 추가 안내 예정입니다.

- 증빙서류는 관계기관 조회 등을 통해 확인 예정이며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.

- 입사지원서에 기재한 증빙서류 미제출 시 허위기재로 불합격 처리될 수 있습니다.

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□ 최종 면접전형 동점자의 경우 5급갑 일반, 6급갑 일반 분야는 ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 이전 단계 전형
    (1차 면접전형→필기전형→서류전형 순) 고득점자 순으로 합격하며, 5급갑 장애인 분야는 ① 취업지원대상자 ② 장애인
    ③ 이전 단계 전형 (필기전형→서류전형 순) 고득점자 순으로 합격합니다.

□ 최종 면접전형 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 면접전형 합격자의 신원조사 불합격, 임용포기, 합격취소, 결격사유,
    퇴직 등으로 결원이 발생한 경우 면접전형 과락 기준 통과자 중 채용 예정인원의 100% 이내로 고득점자 순
    추가 합격합니다.

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□ 대 상 자 : 최종 단계 불합격자

□ 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간

□ 신청방법 : 이의신청서 작성 후 본인 서명 또는 날인하여 스캔파일을 전자우편(kac_recruit@airport.co.kr)으로 제출

	- < 이의신청 처리 예외사유 > -
① 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 ② 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지식재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 ③ 채용비위 관련 이의신청과 관련 없는 단순 점수 문의 ④ 기타 상기 사유에 준하는 사항

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□ 「필기전형」 또는 「1차 면접전형」 당일 제출된 채용관련 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에 따라
      반환 청구기간 내에 청구된 반환 청구분에 한해 반환해 드립니다.

- 반환 청구기간 : 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 14일 이내

- 청구방법 : 채용서류 반환청구서*를 작성 후 본인 서명 또는 날인 후 스캔하여 전자우편(kac_recruit@airport.co.kr) 제출

* 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식

- 기타사항 : 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.

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□ 입사지원서 상 사진등록, 학교명, 학점, 주소, 생년월일 및 성별 기재란이 없습니다.

□ 입사지원서(자기소개서 포함) 상 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일절 금지합니다.
    특히, 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

□ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 및 서류전형 합격자 발표 화면에서 등록한 생년월일 등은
    면접전형 시 블라인드 처리됩니다.

□ 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.

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□ 채용비위 발생에 따라 검찰공소장 또는 법원 판결문에 부정채용 피해자로 특정되는 피해자를 구제하여야 하는 경우
    아래와 같이 운영합니다.

	- < 채용비위 피해자 구제방안 > -
- (피해자 특정 가능 시) 해당 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여 - (피해자 특정 불가 시) 그룹으로 특정이 가능한 피해자를 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 고려     (예시) 부정채용 사실 자체는 확인되었으나 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이              곤란한 경우      ※ 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류전형 재실시 - 피해자 구제 관련 전형별 예비합격자 순번 부여   · 서류전형 → 합격예정자의 5% 내외   · 필기전형 → 합격예정자의 10% 내외   · 1차 면접전형 → 합격예정자의 10% 내외   · 2차 면접전형 → 합격예정자의 100% 내외     ※ 장애인 전형의 경우 면접전형 합격예정자의 100% 내외

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□ 채용분야 간 및 채용분야 내 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 탈락처리 됩니다.

□ 상기 일정은 우리 공사 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 채용 분야별· 단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는
    모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.

□ 서류전형은 지원자가 입사지원서에 입력한 내용만으로 합격자를 사정합니다.

□ 채용전형 중이나 후에 자료검증 및 사실 확인 등을 통해 자격사항 등이 입사지원서 입력 내용과 불일치하거나
    허위로 판명될 경우 탈락(불합격) 및 입사취소 처리될 수 있으니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.

□ 각 전형별 합격자 발표일과 다음 전형일 간 간격이 짧으므로 제출서류 준비 등에 유의해 주시기 바랍니다.

□ 또한, 입사지원서 허위작성, 증빙서류 위· 변조 및 임용시험 부정행위, 채용비위로 합격된 자 등으로 인한 불합격 조치
    또는 입사취소에 대한 책임은 지원자 본인에게 있으니 착오 없으시길 바라며, 향후 5년간 우리 공사 임직원 임용자격 제한
    및 필요 시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있으니 각별히 유념하시기 바랍니다.

□ 자격증 및 어학성적 등은 입사지원서 접수마감일까지 취득한 경우에 한해 인정됩니다.

□ 모든 우대사항은 지원자격을 갖춘 자, 필기전형 합격기준을 통과한 자(과락통과) 등 기본요건이 구비된 지원자에 한해
    적용됩니다.

□ 최종합격자는 2차 면접전형 합격자(장애인 전형은 면접전형 합격자)로서 신원조사 결과에 임용결격 사유가 없어야 하며,
    합격 후에라도 임용결격 사유가 확인될 경우, 입사취소 처리될 수 있습니다. 또한 신원조사에 필요한 서류(신원진술서 및
    기본증명서 등)를 제출하지 않은 경우에도 탈락(불합격)처리 될 수 있습니다.

□ 지원자는 최종합격 발표 이후 재학 및 재직여부와 관계없이 즉시 근무 가능하여야 하며, 2개월 간의 수습기간을 거쳐
    내부규정에 따라 정식으로 임용됩니다.

□ 근무 장소는 우리 공사 전 사업장이며, 공사 인력운영상 본인 희망과 다르게 배치될 수 있습니다.
    단, 지역전문사원의 경우 응시자가 입사지원서 상 지원한 지역으로 최초 배치됩니다.

□ 우리 공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 남녀차별 및 인사청탁을 금지하고 있습니다.
    특히, 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발된 경우 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자는 탈락(불합격)되고,
    또한 합격 후에라도 해당사항이 적발될 경우 입사가 취소되오니 유의하시기 바라며, 필요시 관련기관에 해당사실 통보 등
    조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.

□ 인터넷 접수마감일은 접속자 급증으로 입사지원이 어려울 수 있으므로, 지원자께서는 충분한 시간을 두고 마감 전에
    접수하여 주시기 바랍니다.

□ 공사 사정 등에 따라 채용일정이 변경될 수 있습니다. 변경 시 우리 공사 홈페이지 및 채용 홈페이지 등을 통해 안내해
    드리겠습니다.

□ 공직자윤리법에 따라 퇴직공직자의 취업제한을 받는 응시자는 관련 법에 따라 사전에 공직자윤리위원회로부터 확인을
    받아야 함을 유념하여 주시기 바랍니다.

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2023. 9. 11.

※ NCS(국가직무능력표준)에 기반하여 분야별로 채용하며, 채용 분야별 중복지원은 불가합니다.
(타 분야 중복지원 불가)

① 안전직(공항보안-다급)

채용분야		채용인원								합계
		전국	지역전문사원
			김해공항	제주공항	무안공항	양양공항	광주공항	울산공항	포항경주공항
안전직 (공항보안-다급)	일반	3명	-	11명	4명	2명	2명	1명	1명	24명
	장애인	2명	1명	1명	-	-	-	-	-	4명
합 계		5명	1명	12명	4명	2명	2명	1명	1명	28명

※ 지역전문사원은 응시자가 지원한 근무지에서 최소 7년 간 근무를 원칙으로 함 (단, 인력운영 및 경영여건에 따라 변경 가능)

※ 지역전문사원은 당해 지역 근무시에는 사택 지원없음

※ 장애인 전형 지원자는 장애인증명서 등 장애인임을 증명할 수 있는 증명서 발급이 가능한 자에 한함

② 안전직(보안검색감독)

분 야   구 분	채용인원		합계
	지역전문사원
	대구공항	원주공항
안전직 (보안검색감독)	1명	1명	2명

※ 지역전문사원은 응시자가 지원한 근무지에서 최소 7년 간 근무를 원칙으로 함 (단, 인력운영 및 경영여건에 따라 변경 가능)

※ 지역전문사원은 당해 지역 근무시에는 사택 지원없음

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□ 고용형태 : 정규직(일근 또는 교대근무 및 야간업무 수행)

□ 급여수준

채용분야	기본연봉	성과급
안전직(공항보안-다급)	약 28,750천원	별도 지급 (우리 공사 직원연봉규정에 따름)
안전직(보안검색감독)	약 24,435천원

※ 단, 성과급은 입사년도에는 지급하지 않으며, 다음해 성과급 지급 시 인사발령일 기준으로 일할 계산하여 지급

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① 안전직(공항보안-다급)

□ 연 령 : 제한 없음 (단, 우리 공사 규정에 따른 정년(만 60세) 이내여야 함)

□ 학 력 : 제한 없음

□ 성 별 : 제한 없음

□ 병 역 : 남자의 경우 병역필 또는 병역면제자
※ ‘23.12.8. 이전 전역(제대)예정자 지원 가능

□ 기 타 : 인사규정 제19조(임용결격 사유)에 해당하지 않는 사람

② 안전직(보안검색감독)

□ 연 령 : 만 18세 이상 (단, 우리 공사 규정에 따른 정년(만 60세) 이내여야 함)

□ 학 력 : 제한 없음

□ 성 별 : 제한 없음

□ 병 역 : 남자의 경우 병역필 또는 병역면제자
※ ‘23.12.8. 이전 전역(제대)예정자 지원 가능

□ 국적·건강상태·관련 직무 및 교육훈련 요건 등 ※ 보안검색감독 한정

구 분

보안검색감독

지원자격

[관련근거] - 항공보안법 제2조 - 국토교통부 예규 제 217호「국가항공보안 수준관리지침」제41조·제42조 - 국가항공보안계획 [부록3] (필수 자격기준) ○ 나 이 : 만 18세 이상 ○ 국 적 : 대한민국 ○ 건강상태   - 정신적·육체적으로 양호한 상태일 것   - 신체요건      ※ 장애인의 경우 지원자격과 무관한 장애에 한함     · 두부·안면·경부·몸통 또는 사지에 검색업무 수행에 지장을 주는 변형·기형 또는 기능장애가 없을 것     · 양쪽 눈이 교정하지 않은 상태에서 0.2이상 이거나, 양쪽 눈이 교정안경에 의하여 교정한 경우 0.8이상 일 것     · 색맹 또는 색약이 아닐 것(다만, 색약의 경우 보정렌즈 등 교정기구를 통해 교정이 가능한 경우 제외)     · 후각 및 청력이 정상일 것     · 말하고 쓰는 능력이 정상일 것 / 약물 의존 또는 알코올 중독이 없을 것 ○ 관련 직무 및 교육훈련 요건   - 2년 이상의 보안검색 실무 경험자 ※ 「국가민간항공보안 교육훈련지침」제20조에 따라, 관련교육*을 이수하고 보안검색** 실무를      수행한 경험이 있는 자에 한함 국가민간항공보안 교육훈련지침 제20조 * 관련교육 : 보안검색교육기관***에서 시행하는 보안검색요원 초기교육과 정기 교육(직무교육은 정기교육 이수로 확인) ** 보안검색 : 불법방해행위****를 하는 데에 사용될 수 있는 무기 또는 폭발물 등 위험성이 있는 물건들을 탐지 및 수색하기 위한 행위 *** 보안검색교육기관 : 한국공항공사 항공보안교육센터, 인천국제공항공사 항공보안교육원, 한국항공보안교육원 **** 불법방해행위 : 항공기의 안전운항을 저해할 우려가 있거나 운항을 불가능하게 하는 행위

□ 기 타 : 인사규정 제19조(임용결격 사유)에 해당하지 않는 사람

<공사 인사규정 제19조(임용결격 사유)> 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후에 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고           그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면· 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는          치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)       가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄       나. 「아동· 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동· 청소년대상 성범죄 7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 8. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 9. 개인 신상에 관한 이력사항을 허위로 기재하거나 은폐하여 위장한 자 10. 채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자 11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 의한 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 12. 타 공공기관에서 채용비위로 면직된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

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구 분	전형단계	평가내용	배 점	선발배수
1단계	서류전형	(공항보안-다급) 자격증 등 우대사항 (보안검색감독) 경력사항 등 우대사항	100점	10배수
2단계	필기전형	직업기초능력평가	100점	3배수
		인성검사	적·부
3단계	면접전형	직무역량 및 심층인성 면접	100점	1배수
4단계	신체검사 및 신원조사	-	적·부	-

※ 필기전형(직업기초능력평가)의 경우 만점의 40% 미만 득점 시 과락 처리됩니다.

※ 직업기초능력평가 내용은 NCS 홈페이지(www.ncs.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.

※ 최종합격자 발표 전 경력 진위여부 확인을 위해 경력조회를 시행할 수 있습니다.

※ 공항보안-다급은 신체검사로 인한 결격사유 없음

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구 분		공항보안-다급	보안검색감독
서류전형		자격증 및 공인어학성적 등 우대사항 종합	경력사항 등 우대사항 종합
필기전형	직업기초능력평가 (50문항)	(공통) 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력
		자원관리능력	기술능력
	인성검사	인성 전반
면접전형		문제해결능력, 의사소통능력, 심층인성 등 종합 평가

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□ 서류전형 우대

① 안전직(공항보안-다급)

서류전형 우대사항 세부기준(공항보안-다급)

자격·어학	· 지정 자격(면허)증 및 공인어학성적
기초생활수급자	· 「국민기초생활보장법」에 의한 국민기초생활수급자(주민등록상 세대원 포함)의 경우 서류전형 만점의 5% 가산
북한이탈주민	· 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자의 경우 서류전형 만점의 5% 가산
다문화가족 자녀	· 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀의 경우 서류전형 만점의 5% 가산

※ 공인어학성적 : ‘21.11.17. 이후 응시하고(‘23.11.18. 이후 만료), ‘23.9.25.까지 발표한 국내 정기시험 성적만 인정
(국외응시, 조회불가 및 증명서 제출불가 성적, 특별시험 성적 등은 불인정)

※ TOEIC, JPT, HSK, TOEIC SPEAKING, OPIc(영어) 시험의 경우 유효기간(2년)이 만료되기 전에 인사혁신처 사이버국가고시센터
(www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
예) 2022.5.5.에 응시한 토익 점수의 자체유효기간 : 2022.5.5. ~ 2024.5.4.
→ 인사혁신처 사전등록시 : 2022.5.5. ~ 2027.12.31. 까지 유효기간 연장
외국어 성적 사전등록 방법 및 사전등록 주의사항은 사이버국가고시센터 홈페이지에서 확인

※ 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족 자녀 우대는 1가지만 적용

② 안전직(보안검색감독)

서류전형 우대사항 세부기준(보안검색감독)

경력·자격·어학	· 지원 분야별 경력, 지정 자격(면허)증 및 공인어학성적
기초생활수급자	· 「국민기초생활보장법」에 의한 국민기초생활수급자(주민등록상 세대원 포함)의 경우 서류전형 만점의 5% 가산
북한이탈주민	· 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자의 경우 서류전형 만점의 5% 가산
다문화가족 자녀	· 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀의 경우 서류전형 만점의 5% 가산

※ 공인어학성적 : ‘21.11.17. 이후 응시하고(‘23.11.18. 이후 만료), ‘23.9.25.까지 발표한 국내 정기시험 성적만 인정
(국외응시, 조회불가 및 증명서 제출불가 성적, 특별시험 성적 등은 불인정)

※ TOEIC, JPT, HSK, TOEIC SPEAKING, OPIc(영어) 시험의 경우 유효기간(2년)이 만료되기 전에 인사혁신처 사이버국가고시센터
(www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
예) 2022.5.5.에 응시한 토익 점수의 자체유효기간 : 2022.5.5. ~ 2024.5.4.
→ 인사혁신처 사전등록시 : 2022.5.5. ~ 2027.12.31. 까지 유효기간 연장
외국어 성적 사전등록 방법 및 사전등록 주의사항은 사이버국가고시센터 홈페이지에서 확인

※ 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족 자녀 우대는 1가지만 적용

□ 필기전형 우대

재 직 자	· 우리 공사에 1년 이상 재직 중인 자(기간제 근로자 포함)에 대해 필기전형 만점의 10% 점수 가산

※ 필기전형 우대 및 특별우대 가점이 중복되는 경우 유리한 하나만 인정됩니다.

□ 특별우대

취업지원대상자 (국가보훈대상자)	· 관계 법령에 의거 국가보훈부에서 인정하는 대상자별 적용비율(5 ~ 10%)을 전형 단계별 각각 점수 가산
장 애 인	· 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정하고 있는 장애인에 대하여 전형 단계별 각각 10% 점수 가산

※ 장애인 전형 지원자는 장애인 특별 우대 가점이 적용되지 않습니다.

※ 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다.
(채용 분야별로 선발 예정인원이 3명 이하인 경우 취업지원대상자 특별 우대 가점이 적용되지 않습니다.)

※ 특별 우대 가점이 중복되는 경우 유리한 하나만 인정됩니다.

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구 분	내 용	일  정	합격자 발표일
1	채용공고	‘23. 9. 11.(월) ~ 9. 25.(월) 16시	-
2	입사지원서 접수	‘23. 9. 18.(월) ~ 9. 25.(월) 16시	10. 13.(금) 예정
3	본인 확인을 위한 추가사항 입력	‘23. 10. 13.(금) ~ 10. 16.(월) 16시	-
4	필기전형	‘23. 10. 21.(토) 예정	11. 2.(목) 예정
5	면접전형	‘23. 11월 초순	12월 초순 예정
6	신체검사 및 신원조사	‘23. 12월 중순	-
7	임용	‘24. 1월 중	-

※ 원서접수는 채용 홈페이지(https://kac.recruiton.kr)를 통한 온라인 접수만 가능합니다.

※ 상기 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

※ 전형 단계별 합격여부는 채용 홈페이지를 통해 알려드립니다.

※ 필기 및 면접전형은 수도권에서 진행될 예정입니다.

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□ 목 적 : 필기전형 및 면접전형 시 본인 확인용

□ 대 상 자 : 서류전형 합격자

□ 입력사항 : 주민등록상 생년월일 및 본인 증명사진

□ 입력방법 : 서류전형 합격자 발표란에서 입력

□ 입력기간 : ‘23. 10. 13.(금) ~ ‘23. 10. 16.(월) 16:00

※ 입력기간은 변동될 수 있으며, 자세한 사항은 서류전형 합격자 발표 시 안내

□ 유의사항

-  입력기간 동안 생년월일 입력 및 증명사진 업로드를 하지 않은 경우 필기 및 면접전형 응시가 불가능하니,
각별히 유의하여 주시기 바랍니다.

-  최근 3개월 이내 촬영한 탈모 상반신 사진을 업로드하여 주시기 바랍니다.

※ 응시자의 얼굴이 사진과 달라 본인 확인이 불가능한 경우 필기 및 면접전형 응시가 제한될 수 있음

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□ 채용관련 증빙서류는 서류전형 합격자에 한해 「필기전형 당일」 에 제출받을 예정입니다.

- 증빙서류 관련 세부사항은 서류전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정입니다.

- 제출서류는 관계기관 조회 등을 통해 확인 예정이며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.

- 입사지원서에 기재한 증빙서류 미제출 시 허위기재로 불합격 처리될 수 있습니다.

※ 특히, 관련분야 경력사항의 검증을 위해 경력증명서 상 구체적인 담당업무가 반드시 기재되어 있어야 하며,
담당업무가 기재되어 있지 않을 경우 경력을 인정받지 못할 수 있습니다.

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□ 면접전형 동점자의 경우 ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 이전 단계 전형 (필기전형→서류전형 순) 고득점자 순으로
   합격합니다.

□ 면접전형 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 면접전형 합격자의 신체검사·신원조사 불합격, 임용포기, 합격취소,
    결격사유, 퇴직 등으로 결원이 발생한 경우 면접전형 과락 기준 통과자 중 채용 예정인원의 200% 이내로 고득점자 순
    추가 합격합니다.

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□ 대 상 자 : 최종 단계 불합격자

□ 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간

□ 신청방법 : 이의신청서 작성 후 본인 서명 또는 날인하여 스캔파일을 전자우편(kac_recruit@airport.co.kr)으로 제출

	- < 이의신청 처리 예외사유 > -
① 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 ② 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지식재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 ③ 채용비위 관련 이의신청과 관련 없는 단순 점수 문의 ④ 기타 상기 사유에 준하는 사항

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□ 필기전형 당일 제출된 채용관련 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에 따라
    반환 청구기간 내에 청구된 반환 청구분에 한해 반환해 드립니다.

- 반환 청구기간 : 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 14일 이내

- 청구방법 : 채용서류 반환청구서*를 작성 후 본인 서명 또는 날인 후 스캔하여 전자우편(kac_recruit@airport.co.kr) 제출

* 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식

- 기타사항 : 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.

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□ 입사지원서 상 사진등록, 학교명, 학점, 주소, 생년월일 및 성별 기재란이 없습니다.

□ 입사지원서(자기소개서 포함) 상 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일절 금지합니다.
    특히, 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

□ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 및 서류전형 합격자 발표 화면에서 등록한 생년월일 등은
    면접전형 시 블라인드 처리됩니다.

□ 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는 일절 제공되지
    않습니다.

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□ 채용비위 발생에 따라 검찰공소장 또는 법원 판결문에 부정채용 피해자로 특정되는 피해자를 구제하여야 하는 경우
    아래와 같이 운영합니다.

	- < 채용비위 피해자 구제방안 > -
- (피해자 특정 가능 시) 해당 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여 - (피해자 특정 불가 시) 그룹으로 특정이 가능한 피해자를 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 고려     (예시) 부정채용 사실 자체는 확인되었으나 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이              곤란한 경우      ※ 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류전형 재실시 - 피해자 구제 관련 전형별 예비합격자 순번 부여   · 서류전형 → 합격예정자의 5% 내외   · 필기전형 → 합격예정자의 10% 내외   · 면접전형 → 합격예정자의 200% 내외

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□ 채용분야 간 및 채용분야 내 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 탈락처리 됩니다.

□ 상기 일정은 우리 공사 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 채용 분야별·단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는
    모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.

□ 서류전형은 지원자가 입사지원서에 입력한 내용만으로 합격자를 사정합니다.

□ 입사지원서 경력사항 및 경력증명서에는 직무 또는 부서명 등에 해당분야 업무와 관련된 문구가 명시되어야 합니다.

※ 보안검색감독은 응시자격 중 보안검색* 실무 경험에 부합하는 문구가 포함되어야 합니다.

* 보안검색 : 불법방해행위**를 하는 데에 사용될 수 있는 무기 또는 폭발물 등 위험성이 있는 물건들을 탐지 및 수색하기 위한 행위

** 불법방해행위 : 항공기의 안전운항을 저해할 우려가 있거나 운항을 불가능하게 하는 행위

※ 입사지원서의 경력사항 작성 시 입력하는 부서명, 직위 또는 담당업무가 경력증명서 상의 내용과 부합하여야 합니다.

□ 채용전형 중이나 후에 자료검증 및 사실 확인 등을 통해 자격사항 등이 입사지원서 입력 내용과 불일치하거나
    허위로 판명될 경우 탈락(불합격) 및 입사취소 처리될 수 있으니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.

□ 각 전형별 합격자 발표일과 다음 전형일 간 간격이 짧으므로 제출서류 준비 등에 유의해 주시기 바랍니다.

□ 또한, 입사지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조 및 임용시험 부정행위, 채용비위로 합격된 자 등으로 인한 불합격 조치
    또는 입사취소에 대한 책임은 지원자 본인에게 있으니 착오 없으시길 바라며, 향후 5년간 우리 공사 임직원 임용자격 제한
    및 필요 시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있으니 각별히 유념하시기 바랍니다.

□ 자격증 및 어학성적 등은 입사지원서 접수마감일까지 취득한 경우에 한해 인정됩니다.

□ 모든 우대사항은 지원자격을 갖춘 자, 필기전형 합격기준을 통과한 자(과락통과) 등 기본요건이 구비된 지원자에 한해
    적용되며, 필기전형 우대의 경우 직업기초능력평가(인성검사 제외)에 한해 적용됩니다.

□ 최종합격자는 면접전형 합격자로서 신체검사 및 신원조사 결과에 임용결격 사유가 없어야 하며,
    합격 후에라도 임용결격 사유가 확인될 경우, 입사취소 처리될 수 있습니다. 또한 신원조사에 필요한 서류(신원진술서 및
    기본증명서 등)를 제출하지 않은 경우에도 탈락(불합격)처리 될 수 있습니다.

□ 지원자는 최종합격 발표 이후 재학 및 재직여부와 관계없이 즉시 근무 가능하여야 하며,
    2개월 간의 수습기간을 거쳐 내부규정에 따라 정식으로 임용됩니다.

□ 근무 장소는 우리 공사 전 사업장이며, 공사 인력운영상 본인 희망과 다르게 배치될 수 있습니다.
    단, 지역전문사원의 경우 응시자가 입사지원서 상 지원한 지역으로 최초 배치됩니다.

□ 우리 공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 남녀차별 및 인사청탁을 금지하고 있습니다.
    특히, 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발된 경우 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자는 탈락(불합격)되고,
    또한 합격 후에라도 해당사항이 적발될 경우 입사가 취소되오니 유의하시기 바라며, 필요시 관련기관에 해당사실 통보 등
    조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.

□ 인터넷 접수마감일은 접속자 급증으로 입사지원이 어려울 수 있으므로, 지원자께서는 충분한 시간을 두고
    마감 전에 접수하여 주시기 바랍니다.

□ 공사 사정 등에 따라 채용일정이 변경될 수 있습니다. 변경 시 우리 공사 홈페이지 및 채용 홈페이지 등을 통해 안내해
    드리겠습니다.

□ 공직자윤리법에 따라 퇴직공직자의 취업제한을 받는 응시자는 관련 법에 따라 사전에 공직자윤리위원회로부터
    확인을 받아야 함을 유념하여 주시기 바랍니다.

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2023. 9. 11.

※ NCS(국가직무능력표준)에 기반하여 분야별로 채용하며, 채용 분야별 중복지원은 불가합니다.
(타 분야 중복지원 불가)

채용분야	채용인원		합계
	지역전문사원
	제주공항	사천공항
안전직 (폭발물처리(EOD) 요원)	1명	1명	2명

※ 지역전문사원은 응시자가 지원한 근무지에서 최소 7년 간 근무를 원칙으로 함 (단, 인력운영 및 경영여건에 따라 변경 가능)

※ 지역전문사원은 당해 지역 근무시에는 사택 지원없음

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□ 고용형태 : 정규직(일근 또는 교대근무 및 야간업무 수행)

□ 급여수준

채용분야	기본연봉	성과급
안전직(폭발물처리(EOD)요원)	약 31,490천원	별도 지급 (우리 공사 직원연봉규정에 따름)

※ 단, 성과급은 입사년도에는 지급하지 않으며, 다음해 성과급 지급 시 인사발령일 기준으로 일할 계산하여 지급

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□ 연 령 : 만 20세 이상 (단, 우리 공사 규정에 따른 정년(만 60세) 이내여야 함)
    ※ 관련근거 : 국토교통부 예규 제342호 『공항에서의 폭발물 등에 관한 처리기준』 제5조 

□ 학 력 : 제한 없음

□ 성 별 : 제한 없음

□ 병 역 : 남자의 경우 병역필 또는 병역면제자
    ※ ‘23.12.8. 이전 전역(제대)예정자 지원 가능

□ 경력 및 자격 등

구 분

폭발물처리(EOD)요원

지원자격

· 폭발물처리업무를 3년 이상 직접 수행한 경험이 있는 자 - 경력인정기준 : 폭발물 처리에 해당하는 경험(※)을 육·해·공군 폭발물처리반 등에서                          3년 이상 직접 수행한 경험이 있는 자   ※ 폭발물*, 그 밖에 폭발의 위험이 있거나 의심되는 물질(이하 “폭발물등”이라 한다)을 발견하거나 신고를 접수한 경우       초동 조치를 하는 등 폭발물등의 처리를 수행한 경험       (*폭발물 : 화약, 폭약, 화공품, 그 밖에 인화성 물질로 만든 폭발성이 있는 일체의 물질) · 제1종 운전면허(보통) 소지자 · 국토교통부 예규 제342호「공항에서의 폭발물 등에 관한 처리기준」 제5조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자   ※ 『공항에서의 폭발물 등에 관한 처리기준』제5조 - 「총포·도검·화약류 등의 안전관리에 관한 법률」제13조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 총포화약법 제13조 제1항 - 「항공보안법」에 따라 벌금 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후      3년이 지나지 아니한 사람 ※ 상기 요건을 모두 충족해야 지원 가능

□ 기 타 : 인사규정 제19조(임용결격 사유)에 해당하지 않는 사람

<공사 인사규정 제19조(임용결격 사유)> 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후에 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고           그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면· 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는          치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)       가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄       나. 「아동· 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동· 청소년대상 성범죄 7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 8. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 9. 개인 신상에 관한 이력사항을 허위로 기재하거나 은폐하여 위장한 자 10. 채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자 11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 의한 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 12. 타 공공기관에서 채용비위로 면직된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

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구 분	전형단계	평가내용	배 점	선발배수
1단계	서류전형	경력사항 등 우대사항	100점	10배수
2단계	필기전형	직업기초능력평가	100점	3배수
		인성검사	적·부
3단계	면접전형	직무역량 및 심층인성 면접	100점	1배수
4단계	신체검사 및 신원조사	-	적·부	-

※ 필기전형(직업기초능력평가)의 경우 만점의 40% 미만 득점 시 과락 처리됩니다.

※ 직업기초능력평가 내용은 NCS 홈페이지(www.ncs.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.

※ 최종합격자 발표 전 경력 진위여부 확인을 위해 경력조회를 시행할 수 있습니다.

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구분		평가내용
서류전형		우대사항(경력·자격·면허증 등) 종합
필기전형	직업기초능력평가 (50문항)	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 기술능력
	인성검사	인성 전반
면접전형		문제해결능력, 의사소통능력, 심층인성 등 종합 평가

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□ 서류전형 우대

서류전형 우대사항 세부기준(폭발물처리요원)

경력·전공·자격	· 경력, 전공 및 자격(면허)증
기초생활수급자	· 「국민기초생활보장법」에 의한 국민기초생활수급자(주민등록상 세대원 포함)의 경우 서류전형 만점의 5% 가산

□ 필기전형 우대

특수자격증 소지자	· 지정 특수자격증(화공기술사, 화약류관리기술사) 소지자에 대해 필기전형 만점의 10% 점수 가산
재 직 자	· 우리 공사에 1년 이상 재직 중인 자(기간제 근로자 포함)에 대해 필기전형 만점의 10% 점수 가산

※ 필기전형 우대 가점이 중복되는 경우 유리한 하나만 인정됩니다.

□ 특별우대

취업지원대상자 (국가보훈대상자)	· 관계 법령에 의거 국가보훈부에서 인정하는 대상자별 적용비율(5 ~ 10%)을 전형 단계별 각각 점수 가산
장 애 인	· 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정하고 있는 장애인에 대하여 전형 단계별 각각 10% 점수 가산

※ 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다.
(채용 분야별로 선발 예정인원이 3명 이하인 경우 취업지원대상자 특별 우대 가점이 적용되지 않습니다.)

※ 특별 우대 가점이 중복되는 경우 유리한 하나만 인정됩니다.

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구 분	내 용	일  정	합격자 발표일
1	채용공고	‘23. 9. 11.(월) ~ 9. 25.(월) 16시	-
2	입사지원서 접수	‘23. 9. 18.(월) ~ 9. 25.(월) 16시	10. 13.(금) 예정
3	본인 확인을 위한 추가사항 입력	‘23. 10. 13.(금) ~ 10. 16.(월) 16시	-
4	필기전형	‘23. 10. 21.(토) 예정	11. 2.(목) 예정
5	면접전형	‘23. 11월 초순	12월 초순 예정
6	신체검사 및 신원조사	‘23. 12월 중순	-
7	임용	‘24. 1월 중	-

※ 원서접수는 채용 홈페이지(https://kac.recruiton.kr)를 통한 온라인 접수만 가능합니다.

※ 상기 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

※ 전형 단계별 합격여부는 채용 홈페이지를 통해 알려드립니다.

※ 필기 및 면접전형은 수도권에서 진행될 예정입니다.

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□ 목 적 : 필기전형 및 면접전형 시 본인 확인용

□ 대 상 자 : 서류전형 합격자

□ 입력사항 : 주민등록상 생년월일 및 본인 증명사진

□ 입력방법 : 서류전형 합격자 발표란에서 입력

□ 입력기간 : ‘23. 10. 13.(금) ~ ‘23. 10. 16.(월) 16:00

※ 입력기간은 변동될 수 있으며, 자세한 사항은 서류전형 합격자 발표 시 안내

□ 유의사항

- 입력기간 동안 생년월일 입력 및 증명사진 업로드를 하지 않은 경우 필기 및 면접전형 응시가 불가능하니, 각별히 유의하여 주시기 바랍니다.

- 최근 3개월 이내 촬영한 탈모 상반신 사진을 업로드하여 주시기 바랍니다.

※ 응시자의 얼굴이 사진과 달라 본인 확인이 불가능한 경우 필기 및 면접전형 응시가 제한될 수 있음

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□ 채용관련 증빙서류는 서류전형 합격자에 한해 「필기전형 당일」제출받을 예정입니다.

- 증빙서류 관련 세부사항은 서류전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정입니다.

- 제출서류는 관계기관 조회 등을 통해 확인 예정이며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.

- 입사지원서에 기재한 증빙서류 미제출 시 허위기재로 불합격 처리될 수 있습니다.

※ 특히, 관련분야 경력사항의 검증을 위해 경력증명서 상 구체적인 담당업무가 반드시 기재되어 있어야 하며, 담당업무가 기재되어 있지 않을 경우 경력을 인정받지 못할 수 있습니다.

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□ 면접전형 동점자의 경우 ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 이전 단계 전형 (필기전형→서류전형 순) 고득점자 순으로
    합격합니다.

□ 면접전형 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 면접전형 합격자의 신체검사·신원조사 불합격, 임용포기, 합격취소,
    결격사유, 퇴직 등으로 결원이 발생한 경우 면접전형 과락 기준 통과자 중 채용 예정인원의 200% 이내로 고득점자 순
    추가 합격합니다.

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□ 대 상 자 : 최종 단계 불합격자

□ 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간

□ 신청방법 : 이의신청서 작성 후 본인 서명 또는 날인하여 스캔파일을 전자우편(kac_recruit@airport.co.kr)으로 제출

	- < 이의신청 처리 예외사유 > -
① 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 ② 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지식재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 ③ 채용비위 관련 이의신청과 관련 없는 단순 점수 문의 ④ 기타 상기 사유에 준하는 사항

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□ 필기전형 당일 제출된 채용관련 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에 따라
      반환 청구기간 내에 청구된 반환 청구분에 한해 반환해 드립니다.

- 반환 청구기간 : 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 14일 이내

- 청구방법 : 채용서류 반환청구서*를 작성 후 본인 서명 또는 날인 후 스캔하여 전자우편(kac_recruit@airport.co.kr) 제출

* 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식

- 기타사항 : 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.

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□ 입사지원서 상 사진등록, 학교명, 학점, 주소, 생년월일 및 성별 기재란이 없습니다.

□ 입사지원서(자기소개서 포함) 상 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일절 금지합니다.
    특히, 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

□ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 및 서류전형 합격자 발표 화면에서 등록한 생년월일 등은
    면접전형 시 블라인드 처리됩니다.

□ 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는 일절 제공되지
    않습니다.

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□ 채용비위 발생에 따라 검찰공소장 또는 법원 판결문에 부정채용 피해자로 특정되는 피해자를 구제하여야 하는 경우
    아래와 같이 운영합니다.

	- < 채용비위 피해자 구제방안 > -
- (피해자 특정 가능 시) 해당 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여 - (피해자 특정 불가 시) 그룹으로 특정이 가능한 피해자를 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 고려     (예시) 부정채용 사실 자체는 확인되었으나 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이              곤란한 경우      ※ 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류전형 재실시 - 피해자 구제 관련 전형별 예비합격자 순번 부여   · 서류전형 → 합격예정자의 5% 내외   · 필기전형 → 합격예정자의 10% 내외   · 면접전형 → 합격예정자의 200% 내외

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□ 채용분야 간 및 채용분야 내 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 탈락처리 됩니다.

□ 상기 일정은 우리 공사 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 채용 분야별·단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는
    모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.

□ 서류전형은 지원자가 입사지원서에 입력한 내용만으로 합격자를 사정합니다.

□ 입사지원서 경력사항 및 경력증명서에는 직무 또는 부서명 등에 해당분야 업무와 관련된 문구가 명시되어야 합니다.

※ 경력증명서에는 경력인정기준에 부합하는 문구(“폭발물처리”)가 포함되어야 합니다.

※ 입사지원서의 경력사항 작성 시 입력하는 부서명, 직위 또는 담당업무가 경력증명서 상의 내용과 부합하여야 합니다.

□ 채용전형 중이나 후에 자료검증 및 사실 확인 등을 통해 자격사항 등이 입사지원서 입력 내용과 불일치하거나
    허위로 판명될 경우 탈락(불합격) 및 입사취소 처리될 수 있으니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.

□ 각 전형별 합격자 발표일과 다음 전형일 간 간격이 짧으므로 제출서류 준비 등에 유의해 주시기 바랍니다.

□ 또한, 입사지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조 및 임용시험 부정행위, 채용비위로 합격된 자 등으로 인한 불합격 조치
    또는 입사취소에 대한 책임은 지원자 본인에게 있으니 착오 없으시길 바라며, 향후 5년간 우리 공사 임직원 임용자격 제한
    및 필요 시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있으니 각별히 유념하시기 바랍니다.

□ 자격(증)은 입사지원서 접수마감일까지 취득한 경우에 한해 인정됩니다.

□ 모든 우대사항은 지원자격을 갖춘 자, 필기전형 합격기준을 통과한 자(과락통과) 등 기본요건이 구비된 지원자에 한해
    적용되며, 필기전형 우대의 경우 직업기초능력평가(인성검사 제외)에 한해 적용됩니다.

□ 최종합격자는 면접전형 합격자로서 신체검사 및 신원조사 결과에 임용결격 사유가 없어야 하며,
    합격 후에라도 임용결격 사유가 확인될 경우, 입사취소 처리될 수 있습니다. 또한 신원조사에 필요한 서류(신원진술서 및
    기본증명서 등)를 제출하지 않은 경우에도 탈락(불합격)처리 될 수 있습니다.

□ 지원자는 최종합격 발표 이후 재학 및 재직여부와 관계없이 즉시 근무 가능하여야 하며,
    2개월 간의 수습기간을 거쳐 내부규정에 따라 정식으로 임용됩니다.

□ 근무 장소는 우리 공사 전 사업장이며, 공사 인력운영상 본인 희망과 다르게 배치될 수 있습니다.
    단, 지역전문사원의 경우 응시자가 입사지원서 상 지원한 지역으로 최초 배치됩니다.

□ 우리 공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 남녀차별 및 인사청탁을 금지하고 있습니다. 특히, 채용과정에서
    부당한 인사청탁이 적발된 경우 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자는 탈락(불합격)되고, 또한 합격 후에라도
    해당사항이 적발될 경우 입사가 취소되오니 유의하시기 바라며, 필요시 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수
    있음을 알려드립니다.

□ 인터넷 접수마감일은 접속자 급증으로 입사지원이 어려울 수 있으므로, 지원자께서는 충분한 시간을 두고
    마감 전에 접수하여 주시기 바랍니다.

□ 공사 사정 등에 따라 채용일정이 변경될 수 있습니다. 변경 시 우리 공사 홈페이지 및 채용 홈페이지 등을 통해 안내해
    드리겠습니다.

□ 공직자윤리법에 따라 퇴직공직자의 취업제한을 받는 응시자는 관련 법에 따라 사전에 공직자윤리위원회로부터 확인을
    받아야 함을 유념하여 주시기 바랍니다. 

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2023. 9. 11.